El gobierno de Canadá, buscando soluciones a la escasez de mano de obra en ciertos sectores económicos, ha anunciado la extensión de medidas especiales en el marco del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP por sus siglas en inglés). El Ministro de Empleo, Desarrollo de la Fuerza Laboral y Lenguas Oficiales, Randy Boissonnault, presentó cambios que permitirán a los empleadores adaptarse con mayor flexibilidad a las condiciones actuales del mercado laboral.
Los puntos clave de esta actualización son:
1. Flexibilidad en el TFWP: Los empleadores en siete sectores críticos pueden ahora contratar hasta un 30% de su fuerza laboral en puestos de baja remuneración a través del TFWP.
2. Tope de duración para puestos de baja remuneración: Se mantendrá un límite de dos años de empleo para los trabajos que ofrezcan salarios mínimos a nivel provincial o territorial.
3. Reducción en la validez de la EIMT: Ahora la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral tendrá una validez máxima de 12 meses, en comparación con los 18 meses anteriores.
4. Revisión anual obligatoria de salarios: A partir del 2024, se requerirá que los empleadores revisen anualmente los salarios de los trabajadores extranjeros temporales, para asegurarse de que son comparables con las tasas salariales vigentes.
El TFWP es uno de los programas fundamentales para el otorgamiento de permisos de trabajo en Canadá, y juega un papel crucial en el alivio de la escasez de mano de obra mediante la inmigración. Bajo este programa, los extranjeros pueden ser contratados en Canadá siempre que se cuente con una EIMT positiva, que confirme la necesidad de traer trabajadores de fuera ante la falta de residentes o ciudadanos canadienses para el puesto.
Es esencial que los empleadores estén al tanto de estos cambios y comprendan cómo pueden influir en sus procesos de contratación. El cumplimiento con las regulaciones del TFWP es una responsabilidad que deben tomar en serio.
Para aquellos empleadores que busquen adaptarse a estas nuevas medidas o necesiten asistencia con el proceso de EIMT, contar con asesoría experta es clave. En LDP IMMIGRATION, nos dedicamos a proporcionar la orientación especializada necesaria para manejar estos cambios con seguridad y eficacia. Si quiere explorar cómo estas nuevas regulaciones pueden beneficiar a su negocio, contacte con nosotros para programar una consulta y desarrollar un plan migratorio adaptado a sus requerimientos específicos.